本篇文章给大家谈谈us福利,以及us福利解压密码对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
内容导航：- 加拿大福利有多好？
- 翻译一段关于福利的英文
- 美国社会福利卡的英文简写什么写？
- 企业对员工福利如何
- 企业员工福利方案有哪些?
- us福利网解压密码是多少
Q1：加拿大福利有多好？
北京天道留学官网专家很高兴回答你的问题，
一、牛奶金
这个可是加拿大特色，对家里18岁以下孩子的福利，现在已经提高到每年6639加元，如果家里有两名子女最多能领到13000多加元的牛奶金。
牛奶金的发放额度和父母收入较低的一方有关，收入越低，这项福利的额度就越高，如果家庭年收入超过了19万加元，那就不能再领到牛奶金了。
这项福利津贴可以在网上计算，根据家庭收入、孩子的年龄数量、婚姻状况等就能看到可以领取多少牛奶金了。
加拿大社会发展部长杜克洛（Jean-Yves Duclo）接受采访时曾表示：“抚养孩子的成本与日俱增，如果我们想要我们的孩子生活在一个更加公平的社会中，有一个更加美好的开始，我们就需要为孩子的父母们提供更多的支持。”
加拿大不但注重孩子的教育，还保障每个孩子的生活质量，光这一项福利就吸引了好多人。
二、医疗保险
无论是谁，都不希望自己生病，一场大病就有可能毁掉一个家庭，有的人生病了也不去医院，就因为付不起医疗费用。
但是在加拿大就不用担心医疗费用了，这里有全民医保。
各个地区都推出医疗保险计划，包括了各项医疗服务、手术费用、住院费用等，当然这项福利带来了好处的同时也导致就医时间较长。
三、养老金
加拿大法定退休的年龄为65岁，这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效。
只要在本人65岁生日前的一年内向政府提出申请，就可以领取养老金了。
这个和国内的退休金不太一样，加拿大养老金领取的金额只和申请者在加拿大所居住的时间长短有关。
四、就业保险
加拿大居民（包括公民、永久居民和合法工签持有人）在一年中只要是连续不断的工作了半年，后因为失业、患病、生孩子或领养孩子而无法继续工作，这种情况就可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，在一定的时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短和当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心（Canada Employment Centre），即办理社会保险卡（Social Insurance Number）的机构。
五、生育津贴
加拿大的生育津贴包括母亲生产津贴（最多可领取15周的工资）和 育儿津贴（最多可领取35周的工资）。
为了更好的照顾宝宝，在宝宝出生的一年半内可申请长达61周的政府津贴，金额为工资收入的33%。
同时，不得因为怀孕而解雇员工。产假员工继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后可以返回原工作岗位。
六、家庭补贴
这项补贴是对政府认定的低收入家庭，即家庭年收入在25,921加元以下，并育有小孩，且夫妻一方有享受加拿大儿童税收优惠，就可以领取该项补贴。
家庭补贴为收入的80%，仅限夫妻中任意一方申请。
七、患病津贴
国受伤等不能工作的雇员，为解决其经济困难，可领取最多15个星期的津贴。
该项津贴须提供医生证明。
八、社会福利金
这项福利是加拿大居民基本生活的一份保障，如没有收入来源的居民，且银行存款在1000加元以下的居民均可申请此项福利。
对于单身人士每月可领取500-700加元，三口之家每月可领取1100-1300加元左右，足够维持低水平生活。
新移民者需要居住满6个月后才可领取此项福利。
九、带薪假期
这项福利和国内一样，工作一年可获得每年两周的带薪假期；工作满五年，可获得每年三周的假期。
十、托儿补助金
加拿大的公立免费教育是从幼儿园开始，在安省满4岁的孩子就可上幼儿园。
更小一些的孩子会上托儿班，这个费用是自费的，约900至1400加元，为了让每个家庭的孩子都能更早的接受教育，加拿大政府推出了托儿补助金，每个家庭可以根据自身情况来领取，最高的补助是全额补助。
这项补助金申请人数较多，所以需要提前递交申请。
十一、公租房廉租房
这是一项住房保障福利，政府会按照收入的百分比来收取租金，一般按收入的25%至30%。
十二、收入保障津贴
如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。
这里的收入，需要计算包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。
如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。
十三、配偶津贴
这项津贴领取条件有以下三点：
1、年龄在60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。
2、总收入不超过规定的金额。
3、18岁之后在加拿大居住至少10年。SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。
十四、退税
加拿大的税务居民，每年都要按时报税。对于低收入家庭来说，又是一项负担。为此，政府会退还GST/HST，以减轻低收入家庭的负担，不仅是公民和永久居民，在加拿大的工签持有者和留学生只要符合税务居民的条件，都可以获得退税。
十五、其它福利
加拿大的福利还有很多很多，每个区域还有会特色福利。
安省：“健康微笑计划（Healthy Smiles Ontario）”为低收入家庭提供免费的牙科治疗，要知道在加拿大看牙是很贵的！
多伦多：儿童课外活动有补助、家庭电费补助等等。
魁北克：这个法语区的福利就更全了，在此就不一一介绍啦。
Q2：翻译一段关于福利的英文
Hypotheses 4 and 5 were also not supported. The effect of supervisory training (Hypothesis 4) was not statistically significant. Interestingly, the effect of supervisory appraisal (Hypothesis 5) was significant but negatively related to retention, meaning that the more supervisors are formally appraised on how well they provide supportive supervision, the lower the retention of former welfare clients. These results suggest that differences in employers’ philosophical approaches to commitment practices, and resultant expectations regarding employee performance, may affect job retention.
Lastly, Hypothesis 6 was supported, as development opportunities are positively and significantly associated with retention. This relationship occurred despite the fact that our development scale exhibited relatively low reliability, which suggests that em ployers do not have a common set of development activities. However, the significant regression finding suggests that the development activities employers do conduct are important for retention purposes.
The control variables were no longer significant when HRM practices were included in the regression equation, and the regression coefficients on company characteristics were substantially reduced. These findings indicate that the HRM practices utilized by nonprofits and larger employers help to explain why they experience greater retention.
We conducted a supplementary analysis to investigate whether months on welfare moderated the effect of the HRM practices on job retention. Under TANF, welfare clients are provided strong inducements to work, and most welfare clients want to work (Pavetti & Wemmerus, 1999). Individuals who have received welfare for a longer period of time may find it more difficult to obtain employment, while individuals on welfare for a shorter period may be comparatively more like the general workforce. Results indicated that the effectiveness of two HRM practices, financial/health benefits and supervisor appraisal, significantly depended on the number of months the employee received welfare benefits (p < .05). In the case of financial/health benefits, the interaction was positive, meaning that the effect of financial/health benefits on retention is stronger for those who have been on welfare longer. This finding reinforces the importance of this HRM practice in easing the transition from welfare to work. In the case of supervisory appraisal, the interaction was negative, meaning that the effect of supervisory appraisal on retention is increasingly negative for those who have been on welfare longer.
假设4和第5也没有得到支持。的影响，监督训练（假设4 ）没有统计学意义。有趣的是，监督的效果评价（假设5 ）显着负相关，但保留，这意味着更多的监督员正式评价以及他们对如何提供支持监督，降低保留原福利客户。这些结果表明，不同雇主的哲学方法来承诺的做法，以及由此产生的预期雇员的表现，可能会影响保留工作。
最后，假设6的支持，作为发展的机会和显着正相关的保留。尽管这种关系发生的事实，展示我们的发展规模相对较低，可靠性，这表明时间ployers没有一套共同的发展活动。然而，回归的重大发现表明，发展活动雇主们进行是非常重要的保留目的。
控制变量不再显着时，人力资源管理做法，包括在回归方程和回归系数的公司特征的大幅减少。这些结果表明，人力资源管理做法，利用较大的非营利组织和雇主有助于解释为什么他们的经验更保留。
我们进行了补充分析，以调查是否几个月放缓对福利的影响，人力资源管理做法，保留工作。根据TANF ，福利的客户提供了强有力的刺激的工作，而且大多数客户想要福利工作（ Pavetti ＆ Wemmerus ， 1999年） 。个人谁收到福利更长的时间可能会觉得更难以就业，而个人的福利一段较短期间，可能会比较像一般的劳动力。结果表明，两个人力资源管理的有效性的做法，金融/健康益处和主管评价，大大取决于若干个月收到的员工福利（ p “ 0.05 ） 。对于金融/健康福利，是积极的互动，即影响金融/保健福利较强的保留那些谁一直在福利更长。这一发现的重要性，加强人力资源管理实践中这一缓和的过渡从福利到工作。在案件的监督考核，是消极的相互作用，也就是说，监督的效果评价保留越来越多的人谁负了福利更长。
Q3：美国社会福利卡的英文简写什么写？
Social Security Card
简称SSC，由米国社会安全局/社会保障总署（Social Security Administration，SSA）发放，公*民/移*民人手一个（一生一个），遗失即办理副本
供参
Q4：企业对员工福利如何
公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。
单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。
在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。
一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。
羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。
1、与传统节日有关的食物
端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。
2、饮料
由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。
市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。
但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。
也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。
3、奶制品
相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。
但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。
为什么？
健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？
正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。
牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。
而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。
而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。
为什么不喝？
大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。
大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。
而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。
4、坚果零食
坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。
因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。
而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。
5、水果礼盒
根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。
三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。
水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。
6、购物卡
许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。
但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。
甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。
购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。
而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。
作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。
以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。
其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。
站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。
从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。
上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。
如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。
此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。
当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。
当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。
老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。
每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。
在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。
Q5：企业员工福利方案有哪些?
一、
祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！
二、
1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11.工作服、作业用品及其代金。
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
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Q1：加拿大福利有多好？
北京天道留学官网专家很高兴回答你的问题，
一、牛奶金
这个可是加拿大特色，对家里18岁以下孩子的福利，现在已经提高到每年6639加元，如果家里有两名子女最多能领到13000多加元的牛奶金。
牛奶金的发放额度和父母收入较低的一方有关，收入越低，这项福利的额度就越高，如果家庭年收入超过了19万加元，那就不能再领到牛奶金了。
这项福利津贴可以在网上计算，根据家庭收入、孩子的年龄数量、婚姻状况等就能看到可以领取多少牛奶金了。
加拿大社会发展部长杜克洛（Jean-Yves Duclo）接受采访时曾表示：“抚养孩子的成本与日俱增，如果我们想要我们的孩子生活在一个更加公平的社会中，有一个更加美好的开始，我们就需要为孩子的父母们提供更多的支持。”
加拿大不但注重孩子的教育，还保障每个孩子的生活质量，光这一项福利就吸引了好多人。
二、医疗保险
无论是谁，都不希望自己生病，一场大病就有可能毁掉一个家庭，有的人生病了也不去医院，就因为付不起医疗费用。
但是在加拿大就不用担心医疗费用了，这里有全民医保。
各个地区都推出医疗保险计划，包括了各项医疗服务、手术费用、住院费用等，当然这项福利带来了好处的同时也导致就医时间较长。
三、养老金
加拿大法定退休的年龄为65岁，这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效。
只要在本人65岁生日前的一年内向政府提出申请，就可以领取养老金了。
这个和国内的退休金不太一样，加拿大养老金领取的金额只和申请者在加拿大所居住的时间长短有关。
四、就业保险
加拿大居民（包括公民、永久居民和合法工签持有人）在一年中只要是连续不断的工作了半年，后因为失业、患病、生孩子或领养孩子而无法继续工作，这种情况就可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，在一定的时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短和当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心（Canada Employment Centre），即办理社会保险卡（Social Insurance Number）的机构。
五、生育津贴
加拿大的生育津贴包括母亲生产津贴（最多可领取15周的工资）和 育儿津贴（最多可领取35周的工资）。
为了更好的照顾宝宝，在宝宝出生的一年半内可申请长达61周的政府津贴，金额为工资收入的33%。
同时，不得因为怀孕而解雇员工。产假员工继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后可以返回原工作岗位。
六、家庭补贴
这项补贴是对政府认定的低收入家庭，即家庭年收入在25,921加元以下，并育有小孩，且夫妻一方有享受加拿大儿童税收优惠，就可以领取该项补贴。
家庭补贴为收入的80%，仅限夫妻中任意一方申请。
七、患病津贴
国受伤等不能工作的雇员，为解决其经济困难，可领取最多15个星期的津贴。
该项津贴须提供医生证明。
八、社会福利金
这项福利是加拿大居民基本生活的一份保障，如没有收入来源的居民，且银行存款在1000加元以下的居民均可申请此项福利。
对于单身人士每月可领取500-700加元，三口之家每月可领取1100-1300加元左右，足够维持低水平生活。
新移民者需要居住满6个月后才可领取此项福利。
九、带薪假期
这项福利和国内一样，工作一年可获得每年两周的带薪假期；工作满五年，可获得每年三周的假期。
十、托儿补助金
加拿大的公立免费教育是从幼儿园开始，在安省满4岁的孩子就可上幼儿园。
更小一些的孩子会上托儿班，这个费用是自费的，约900至1400加元，为了让每个家庭的孩子都能更早的接受教育，加拿大政府推出了托儿补助金，每个家庭可以根据自身情况来领取，最高的补助是全额补助。
这项补助金申请人数较多，所以需要提前递交申请。
十一、公租房廉租房
这是一项住房保障福利，政府会按照收入的百分比来收取租金，一般按收入的25%至30%。
十二、收入保障津贴
如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。
这里的收入，需要计算包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。
如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。
十三、配偶津贴
这项津贴领取条件有以下三点：
1、年龄在60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。
2、总收入不超过规定的金额。
3、18岁之后在加拿大居住至少10年。SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。
十四、退税
加拿大的税务居民，每年都要按时报税。对于低收入家庭来说，又是一项负担。为此，政府会退还GST/HST，以减轻低收入家庭的负担，不仅是公民和永久居民，在加拿大的工签持有者和留学生只要符合税务居民的条件，都可以获得退税。
十五、其它福利
加拿大的福利还有很多很多，每个区域还有会特色福利。
安省：“健康微笑计划（Healthy Smiles Ontario）”为低收入家庭提供免费的牙科治疗，要知道在加拿大看牙是很贵的！
多伦多：儿童课外活动有补助、家庭电费补助等等。
魁北克：这个法语区的福利就更全了，在此就不一一介绍啦。
Q2：翻译一段关于福利的英文
Hypotheses 4 and 5 were also not supported. The effect of supervisory training (Hypothesis 4) was not statistically significant. Interestingly, the effect of supervisory appraisal (Hypothesis 5) was significant but negatively related to retention, meaning that the more supervisors are formally appraised on how well they provide supportive supervision, the lower the retention of former welfare clients. These results suggest that differences in employers’ philosophical approaches to commitment practices, and resultant expectations regarding employee performance, may affect job retention.
Lastly, Hypothesis 6 was supported, as development opportunities are positively and significantly associated with retention. This relationship occurred despite the fact that our development scale exhibited relatively low reliability, which suggests that em ployers do not have a common set of development activities. However, the significant regression finding suggests that the development activities employers do conduct are important for retention purposes.
The control variables were no longer significant when HRM practices were included in the regression equation, and the regression coefficients on company characteristics were substantially reduced. These findings indicate that the HRM practices utilized by nonprofits and larger employers help to explain why they experience greater retention.
We conducted a supplementary analysis to investigate whether months on welfare moderated the effect of the HRM practices on job retention. Under TANF, welfare clients are provided strong inducements to work, and most welfare clients want to work (Pavetti & Wemmerus, 1999). Individuals who have received welfare for a longer period of time may find it more difficult to obtain employment, while individuals on welfare for a shorter period may be comparatively more like the general workforce. Results indicated that the effectiveness of two HRM practices, financial/health benefits and supervisor appraisal, significantly depended on the number of months the employee received welfare benefits (p < .05). In the case of financial/health benefits, the interaction was positive, meaning that the effect of financial/health benefits on retention is stronger for those who have been on welfare longer. This finding reinforces the importance of this HRM practice in easing the transition from welfare to work. In the case of supervisory appraisal, the interaction was negative, meaning that the effect of supervisory appraisal on retention is increasingly negative for those who have been on welfare longer.
假设4和第5也没有得到支持。的影响，监督训练（假设4 ）没有统计学意义。有趣的是，监督的效果评价（假设5 ）显着负相关，但保留，这意味着更多的监督员正式评价以及他们对如何提供支持监督，降低保留原福利客户。这些结果表明，不同雇主的哲学方法来承诺的做法，以及由此产生的预期雇员的表现，可能会影响保留工作。
最后，假设6的支持，作为发展的机会和显着正相关的保留。尽管这种关系发生的事实，展示我们的发展规模相对较低，可靠性，这表明时间ployers没有一套共同的发展活动。然而，回归的重大发现表明，发展活动雇主们进行是非常重要的保留目的。
控制变量不再显着时，人力资源管理做法，包括在回归方程和回归系数的公司特征的大幅减少。这些结果表明，人力资源管理做法，利用较大的非营利组织和雇主有助于解释为什么他们的经验更保留。
我们进行了补充分析，以调查是否几个月放缓对福利的影响，人力资源管理做法，保留工作。根据TANF ，福利的客户提供了强有力的刺激的工作，而且大多数客户想要福利工作（ Pavetti ＆ Wemmerus ， 1999年） 。个人谁收到福利更长的时间可能会觉得更难以就业，而个人的福利一段较短期间，可能会比较像一般的劳动力。结果表明，两个人力资源管理的有效性的做法，金融/健康益处和主管评价，大大取决于若干个月收到的员工福利（ p “ 0.05 ） 。对于金融/健康福利，是积极的互动，即影响金融/保健福利较强的保留那些谁一直在福利更长。这一发现的重要性，加强人力资源管理实践中这一缓和的过渡从福利到工作。在案件的监督考核，是消极的相互作用，也就是说，监督的效果评价保留越来越多的人谁负了福利更长。
Q3：美国社会福利卡的英文简写什么写？
Social Security Card
简称SSC，由米国社会安全局/社会保障总署（Social Security Administration，SSA）发放，公*民/移*民人手一个（一生一个），遗失即办理副本
供参
Q4：企业对员工福利如何
公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。
单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。
在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。
一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。
羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。
1、与传统节日有关的食物
端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。
2、饮料
由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。
市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。
但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。
也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。
3、奶制品
相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。
但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。
为什么？
健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？
正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。
牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。
而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。
而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。
为什么不喝？
大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。
大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。
而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。
4、坚果零食
坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。
因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。
而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。
5、水果礼盒
根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。
三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。
水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。
6、购物卡
许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。
但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。
甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。
购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。
而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。
作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。
以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。
其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。
站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。
从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。
上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。
如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。
此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。
当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。
当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。
老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。
每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。
在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。
Q5：企业员工福利方案有哪些?
一、
祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！
二、
1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11.工作服、作业用品及其代金。
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
今日天气详情" target="_blank">湿度46%本篇文章给大家谈谈us福利,以及us福利解压密码对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
内容导航：- 加拿大福利有多好？
- 翻译一段关于福利的英文
- 美国社会福利卡的英文简写什么写？
- 企业对员工福利如何
- 企业员工福利方案有哪些?
- us福利网解压密码是多少
Q1：加拿大福利有多好？
北京天道留学官网专家很高兴回答你的问题，
一、牛奶金
这个可是加拿大特色，对家里18岁以下孩子的福利，现在已经提高到每年6639加元，如果家里有两名子女最多能领到13000多加元的牛奶金。
牛奶金的发放额度和父母收入较低的一方有关，收入越低，这项福利的额度就越高，如果家庭年收入超过了19万加元，那就不能再领到牛奶金了。
这项福利津贴可以在网上计算，根据家庭收入、孩子的年龄数量、婚姻状况等就能看到可以领取多少牛奶金了。
加拿大社会发展部长杜克洛（Jean-Yves Duclo）接受采访时曾表示：“抚养孩子的成本与日俱增，如果我们想要我们的孩子生活在一个更加公平的社会中，有一个更加美好的开始，我们就需要为孩子的父母们提供更多的支持。”
加拿大不但注重孩子的教育，还保障每个孩子的生活质量，光这一项福利就吸引了好多人。
二、医疗保险
无论是谁，都不希望自己生病，一场大病就有可能毁掉一个家庭，有的人生病了也不去医院，就因为付不起医疗费用。
但是在加拿大就不用担心医疗费用了，这里有全民医保。
各个地区都推出医疗保险计划，包括了各项医疗服务、手术费用、住院费用等，当然这项福利带来了好处的同时也导致就医时间较长。
三、养老金
加拿大法定退休的年龄为65岁，这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效。
只要在本人65岁生日前的一年内向政府提出申请，就可以领取养老金了。
这个和国内的退休金不太一样，加拿大养老金领取的金额只和申请者在加拿大所居住的时间长短有关。
四、就业保险
加拿大居民（包括公民、永久居民和合法工签持有人）在一年中只要是连续不断的工作了半年，后因为失业、患病、生孩子或领养孩子而无法继续工作，这种情况就可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入，在一定的时期内定期得到补助，以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短和当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心（Canada Employment Centre），即办理社会保险卡（Social Insurance Number）的机构。
五、生育津贴
加拿大的生育津贴包括母亲生产津贴（最多可领取15周的工资）和 育儿津贴（最多可领取35周的工资）。
为了更好的照顾宝宝，在宝宝出生的一年半内可申请长达61周的政府津贴，金额为工资收入的33%。
同时，不得因为怀孕而解雇员工。产假员工继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后可以返回原工作岗位。
六、家庭补贴
这项补贴是对政府认定的低收入家庭，即家庭年收入在25,921加元以下，并育有小孩，且夫妻一方有享受加拿大儿童税收优惠，就可以领取该项补贴。
家庭补贴为收入的80%，仅限夫妻中任意一方申请。
七、患病津贴
国受伤等不能工作的雇员，为解决其经济困难，可领取最多15个星期的津贴。
该项津贴须提供医生证明。
八、社会福利金
这项福利是加拿大居民基本生活的一份保障，如没有收入来源的居民，且银行存款在1000加元以下的居民均可申请此项福利。
对于单身人士每月可领取500-700加元，三口之家每月可领取1100-1300加元左右，足够维持低水平生活。
新移民者需要居住满6个月后才可领取此项福利。
九、带薪假期
这项福利和国内一样，工作一年可获得每年两周的带薪假期；工作满五年，可获得每年三周的假期。
十、托儿补助金
加拿大的公立免费教育是从幼儿园开始，在安省满4岁的孩子就可上幼儿园。
更小一些的孩子会上托儿班，这个费用是自费的，约900至1400加元，为了让每个家庭的孩子都能更早的接受教育，加拿大政府推出了托儿补助金，每个家庭可以根据自身情况来领取，最高的补助是全额补助。
这项补助金申请人数较多，所以需要提前递交申请。
十一、公租房廉租房
这是一项住房保障福利，政府会按照收入的百分比来收取租金，一般按收入的25%至30%。
十二、收入保障津贴
如果你有很少或没有收入，可以申请每月的收入保障津贴。
这里的收入，需要计算包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。你的收入愈少，得到的收入保障津贴愈多。
如果你己婚，你的配偶的收入在计算你应得之GIS数目时会被考虑在内。GIS须按年度重新申请。
十三、配偶津贴
这项津贴领取条件有以下三点：
1、年龄在60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。
2、总收入不超过规定的金额。
3、18岁之后在加拿大居住至少10年。SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发放，直至你再婚或年届65岁为止，甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。
十四、退税
加拿大的税务居民，每年都要按时报税。对于低收入家庭来说，又是一项负担。为此，政府会退还GST/HST，以减轻低收入家庭的负担，不仅是公民和永久居民，在加拿大的工签持有者和留学生只要符合税务居民的条件，都可以获得退税。
十五、其它福利
加拿大的福利还有很多很多，每个区域还有会特色福利。
安省：“健康微笑计划（Healthy Smiles Ontario）”为低收入家庭提供免费的牙科治疗，要知道在加拿大看牙是很贵的！
多伦多：儿童课外活动有补助、家庭电费补助等等。
魁北克：这个法语区的福利就更全了，在此就不一一介绍啦。
Q2：翻译一段关于福利的英文
Hypotheses 4 and 5 were also not supported. The effect of supervisory training (Hypothesis 4) was not statistically significant. Interestingly, the effect of supervisory appraisal (Hypothesis 5) was significant but negatively related to retention, meaning that the more supervisors are formally appraised on how well they provide supportive supervision, the lower the retention of former welfare clients. These results suggest that differences in employers’ philosophical approaches to commitment practices, and resultant expectations regarding employee performance, may affect job retention.
Lastly, Hypothesis 6 was supported, as development opportunities are positively and significantly associated with retention. This relationship occurred despite the fact that our development scale exhibited relatively low reliability, which suggests that em ployers do not have a common set of development activities. However, the significant regression finding suggests that the development activities employers do conduct are important for retention purposes.
The control variables were no longer significant when HRM practices were included in the regression equation, and the regression coefficients on company characteristics were substantially reduced. These findings indicate that the HRM practices utilized by nonprofits and larger employers help to explain why they experience greater retention.
We conducted a supplementary analysis to investigate whether months on welfare moderated the effect of the HRM practices on job retention. Under TANF, welfare clients are provided strong inducements to work, and most welfare clients want to work (Pavetti & Wemmerus, 1999). Individuals who have received welfare for a longer period of time may find it more difficult to obtain employment, while individuals on welfare for a shorter period may be comparatively more like the general workforce. Results indicated that the effectiveness of two HRM practices, financial/health benefits and supervisor appraisal, significantly depended on the number of months the employee received welfare benefits (p < .05). In the case of financial/health benefits, the interaction was positive, meaning that the effect of financial/health benefits on retention is stronger for those who have been on welfare longer. This finding reinforces the importance of this HRM practice in easing the transition from welfare to work. In the case of supervisory appraisal, the interaction was negative, meaning that the effect of supervisory appraisal on retention is increasingly negative for those who have been on welfare longer.
假设4和第5也没有得到支持。的影响，监督训练（假设4 ）没有统计学意义。有趣的是，监督的效果评价（假设5 ）显着负相关，但保留，这意味着更多的监督员正式评价以及他们对如何提供支持监督，降低保留原福利客户。这些结果表明，不同雇主的哲学方法来承诺的做法，以及由此产生的预期雇员的表现，可能会影响保留工作。
最后，假设6的支持，作为发展的机会和显着正相关的保留。尽管这种关系发生的事实，展示我们的发展规模相对较低，可靠性，这表明时间ployers没有一套共同的发展活动。然而，回归的重大发现表明，发展活动雇主们进行是非常重要的保留目的。
控制变量不再显着时，人力资源管理做法，包括在回归方程和回归系数的公司特征的大幅减少。这些结果表明，人力资源管理做法，利用较大的非营利组织和雇主有助于解释为什么他们的经验更保留。
我们进行了补充分析，以调查是否几个月放缓对福利的影响，人力资源管理做法，保留工作。根据TANF ，福利的客户提供了强有力的刺激的工作，而且大多数客户想要福利工作（ Pavetti ＆ Wemmerus ， 1999年） 。个人谁收到福利更长的时间可能会觉得更难以就业，而个人的福利一段较短期间，可能会比较像一般的劳动力。结果表明，两个人力资源管理的有效性的做法，金融/健康益处和主管评价，大大取决于若干个月收到的员工福利（ p “ 0.05 ） 。对于金融/健康福利，是积极的互动，即影响金融/保健福利较强的保留那些谁一直在福利更长。这一发现的重要性，加强人力资源管理实践中这一缓和的过渡从福利到工作。在案件的监督考核，是消极的相互作用，也就是说，监督的效果评价保留越来越多的人谁负了福利更长。
Q3：美国社会福利卡的英文简写什么写？
Social Security Card
简称SSC，由米国社会安全局/社会保障总署（Social Security Administration，SSA）发放，公*民/移*民人手一个（一生一个），遗失即办理副本
供参
Q4：企业对员工福利如何
公司的每一次进步，都离不开员工的协作和努力；公司的每一次成长，都离不开员工的辛勤和汗水；公司的每一次壮大，都离不开员工的心血和付出。
员工是企业最宝贵的财富，员工福利礼品是肯定员工付出和提高员工忠诚度的最佳选择。
单位员工福利发什么，怎么发，什么时候发？这都是有一定的技巧的，下面羊咩咩就告诉你一些员工福利发放技巧。
在中国的传统假日，公司一定要给员工发放礼品，因为同事和朋友之间互相见面，会攀比公司福利，常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福利礼品等等。不好的说法，对企业造成的影响是极为不利的。
一般公司一年里至少要发放三次员工福利，第一次为端午，第二次为中秋，第三次为过年，另外其他的节日若有需要，也可发放。
羊咩咩分别采访了几家规模不同的企业，观察了一下员工福利发放情况。
1、与传统节日有关的食物
端午节和中秋节这两个传统节日就不用羊咩咩多加叙述了，大家都知道，端午节是要吃粽子的，而中秋节是要吃月饼的，所不管什么规模的企业，都会在端午节给员工发放粽子，中秋节给员工发放月饼作为福利。
2、饮料
由于现在生活条件越来越好，不少单位觉得单单发个粽子或者月饼显得太单薄，这个时候就出现了其他的福利礼品，饮料成为企业的又一选择。
市面上普通的饮料一瓶在3元到五元之间，但企业在采购员工福利时一般会选择价格偏上的饮料，也就是5元到8元之间，更有甚者会采购更贵的。
但效果并不好，一位大企业的行政主管曾说道，去年他们采购了一批高档饮料来作为员工福利，但最后还是没几个员工喜欢，究其原因，不过是因为大家的传统认知里还是觉得饮料廉价。
也有那识货的，但是又表示，过年过节的，员工私底下走亲戚都要送礼，饮料送亲戚尤其是老人，确实不太合适，自己留着喝吧，这么贵的饮料又有点浪费。
3、奶制品
相比饮料，奶制品在礼品中显得更加贵重一些，而奶制品目前市面上可供选择的为牛奶和羊奶，因为牛奶更常见也更早出现在人们生活中，牛奶目前是许多企业在发放传统节日食物后的第二选择。
但其实不尽然，根据健康管理专家的分析，牛奶并不是搭配粽子或者月饼的最好选择。
为什么？
健康管理专家表示，如今生活不比从前，不管是粽子还是月饼里面都是馅料十足，大家现在都没见过哪家企业送白粽子或者厚皮月饼的的吧？
正因为馅料太足，粽子和月饼的热量和营养过高，食用完以后需要长时间的消化。
牛奶虽然营养丰富，但容易上火，也不容易吸收，若在身体已食用了大量热量营养过高的食物后再饮用牛奶，此时便会给身体肠胃负荷，进而出现便秘、上火，或者腹泻等症状。
而没被身体吸收也未及时排泄出来的营养和热量便会在身体里形成脂肪，继而造成肥胖。
而过年企业发放牛奶也没几个员工喜欢，有个员工曾说出了自己家去年的一大趣事，他从公司领到的员工福利里有一件牛奶，然后在年前走亲戚时，他把牛奶送去了大伯家，后面吃年饭的时候，大伯又把牛奶孝敬给了爷爷奶奶，奶奶偏疼孙子，又悄悄把牛奶让孙子提回去，晃悠了一圈，竟然牛奶又回到了自己家。
为什么不喝？
大家可能都会疑问，但仔细想想也就明白了，一是因为觉得这是个礼品，大家都想留着送礼，二嘛，不想喝。
大冬天的，人人都想喝口热乎的，谁愿意喝冷冰冰的牛奶啊？尤其是过年过节，大鱼大肉地吃得油腻，牛奶又不容易消化和吸收，这一喝下去，弄巧成拙，反倒不美，所以就会出现刚才上面讲的情况，一箱牛奶要经几家人的手。
而羊奶作为易吸收、助消化的奶制品，目前已有企业尝试，尤其羊奶粉，易储存，随时冲泡，许多企业会作为过年福利发放给员工。
4、坚果零食
坚果零食目前也成为企业员工福利发放的一大选择，好处在于年轻人喜欢，坏处便是不好送亲朋好友。
因为坚果零食不好消化，对肠胃不好的人不太适合，如送老人，反倒是好心办坏事。
而坚果零食本身，虽然价格不便宜，却在传统印象里属于零嘴儿，日常消磨时间尚可，并不能作为礼品来往的主流选择。
5、水果礼盒
根据采访，有的企业还会给员工发放水果礼盒。
三五种水果凑一个礼盒，或者一种价格稍贵的水果凑一个礼盒，是目前市面上比较常见的水果礼盒。
水果本身作为礼品来发放自然是好的，营养又美味，但由于每个员工的口味不一样，很少有企业能够选到所有员工都满意的水果礼盒，且水果存放时间短，稍不留意水果便放坏了，不免可惜。
6、购物卡
许多企业在发放员工福利时还会选择购物卡，购物卡在前些年很是流行，出来的时候很是风靡了一阵，一些单位不知道该给员工发点什么，索性发了购物卡自己爱买什么买什么，给员工自由选择的空间很大。
但这几年出现的问题就多了，羊咩咩就记得有一次家附近的一个大超市全是人，都是拿着单位发放的购物卡去买东西的，购物卡是有期限的，一两年的就还好，近几年购物卡的期限越来越短，有效期只有一个月的购物卡也出来了。
甚至有的购物卡还限制了门店，只能在某个片区的超市使用，这就给员工带来了大大的不便。
购物卡金额一般为两百、五百、多的有一千，一次必须用完，许多人都是临时买了一堆不实用的东西回家，造成了浪费。
而企业发放购物卡给员工，虽然省事了，但在讲究人情味的中国，始终还是觉得少了点什么。
作为企业福利发放来说，还是要有实打实的东西给到员工手里，才算是真正代表了企业对员工的关怀爱护之情。
以上六种便是羊咩咩了解到的目前企业给员工发放福利最多的几种选择，至于其他的小众产品，如电子产品、生活类，这些暂时不提。
其实企业发放员工福利，应该从员工真正需求和预算以及发放福利的时间来考虑。
站在员工的角度，自然是希望企业多发一些实用的福利。如之前一家企业中秋节发放的是羊奶粉，有家人在身边的员工自然是带回家和家里人一起喝了，老少皆宜，就着月饼吃也助消化；没家人在身边的单身员工，索性把羊奶粉直接放公司，每天早上泡一杯就着面包当早饭吃了，在这天气微凉的秋日，也算是每日喝着羊奶都感受一把公司的温暖了。
从企业的角度来看，要从合理的预算里发放福利不是件容易的事，员工的需求因人而异，只能从大众的角度去找一个大家需要的福利产品。
上述六种福利产品中，除了传统节日必备的食物外，奶制品算是最符合大众需求的产品，中国人情往来如今最少不了的就是奶制品，因羊奶本身营养丰富和易吸收、助消化的功能，羊奶正在渐渐取代牛奶，成为节日礼品的最佳选择。
如今的企业，在留住人才与更大限度地发挥人才能力上，仅仅靠高薪是不够的，更多的是要完善员工福利。
此时需要一款产品来代表企业的福利，让员工在企业内体验到家的温暖。
当今社会每个人至少都有三个圈，公司一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，而羊之优品羊奶粉可以有效地将这三个圈联系起来。
当员工收到企业发放的福利羊奶粉时，这时候就不仅仅是一款福利礼品了，更是一款可以融入员工生活的礼品。可以有效地将羊奶粉投入到生活中使用，朋友小聚喝一杯，家人团聚喝一杯，冲走过年过节大鱼大肉的油腻，一杯羊奶喝下去，浑身清爽的同时，员工也会感念企业，这是其他礼品都无法达到的。
老少皆宜，方便快捷，营养健康，正因为羊之优品羊奶粉的这些独一无二的特性，才使得员工在收到羊之优品羊奶粉后不仅能在当时感受到企业对员工的关怀，在后面频繁地饮用中也会感念企业的良苦用心，使其有强烈的荣誉感，进而提升企业的凝聚力。
每一杯羊之优品羊奶粉，都代表企业传递着对员工的关怀，可以给员工带来有别于薪酬的感受。
在这个送什么不如送健康的时代，羊之优品食品（重庆）有限公司，我们只做有温度的羊奶，竭力为企业提供最温暖的员工福利，让员工感受到企业的关怀和爱护。
Q5：企业员工福利方案有哪些?
一、
祝福通会根据您的要求制定出特别针对员工的方案，可根据不同主题：如员工生日和诸如中秋、妇女节、中秋节、中秋等节日及优秀员工表彰等提供各种合适的产品组合！
将企业温情的祝福融进祝福通礼品册中，员工不仅可以自由选到自己需要的礼物，更能感受到企业对自己的关心及重视，无疑将极大地增强企业凝聚力、激励员工士气！
二、
1.红利。
2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。
3、法定或商业性保险。
4.春节、端午节、中秋节给与之节金。
5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。
6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。
7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。
8.职业灾害补偿费。
9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。
10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。
11.工作服、作业用品及其代金。
12.其他经企业主管指定或批准的福利项目。
以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。基本上员工福利对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。
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